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Hervé (prénom fictif), 52 ans, ancien comptable dans une petite entreprise, se retrouve au chômage après 25 ans de carrière. Malgré ses compétences et son expérience, il peine à retrouver un emploi, il a même essayé de postuler à plusieurs offres dans la même société. Les recruteurs privilégient souvent des candidats plus jeunes, et Hervé commence à perdre espoir. Mais un jour, il découvre TeePy Job, une plateforme spécialement conçue pour les seniors comme lui, et voit enfin une lueur d’espoir pour son avenir professionnel.
Le recrutement des seniors : une vraie problématique en France
Hervé n’est pas seul dans sa situation. De nombreux seniors de plus de 50 ans rencontrent des difficultés similaires pour réintégrer le marché du travail. TeePy Job (https://teepy-job.com/) a été fondé par Jean-Emmanuel Roux en 2018 pour répondre à ce besoin pressant. Cette plateforme de recrutement se concentre exclusivement sur les seniors et les retraités actifs, valorisant leur expérience et leur savoir-faire dans divers secteurs d’activité à travers toute la France.
Les entreprises françaises éprouvent des difficultés croissantes à recruter des professionnels expérimentés. Hervé en a fait l’expérience directe : malgré ses nombreuses candidatures, les réponses se font rares. TeePy Job intervient en facilitant la mise en relation entre les seniors désireux de travailler et les entreprises en quête de compétences spécifiques. Selon une étude de Pôle Emploi, plus de 60% des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. TeePy Job comble ce fossé en permettant aux seniors de mettre en avant leur expertise et leur stabilité.
L’objectif de TeePy Job : valoriser l’expertise des 50 ans et plus
Comme Hervé, beaucoup de seniors souhaitent valoriser leur expérience et rester actifs. Ils multiplient les CV, utilisent des plate-formes comme CVSmash ou encore FlowCV pour donner une touche moderne à leur candidature. Le job-board TeePy Job permet à ces professionnels de créer des profils détaillés, mettant en lumière leurs compétences et leurs parcours. Hervé a ainsi pu montrer sa longue expérience en comptabilité, son aptitude à gérer des équipes et son savoir-faire en matière de gestion financière. Cette valorisation est un atout pour attirer l’attention des recruteurs.
Après avoir créé son profil sur TeePy Job, Hervé a rapidement commencé à recevoir des notifications d’offres d’emploi correspondant à ses compétences. La plateforme utilise un système de matching avancé pour connecter les candidats avec des opportunités pertinentes. Hervé a été contacté par plusieurs entreprises intéressées par son profil, lui redonnant confiance et motivation pour poursuivre sa carrière.
TeePy Job : une réponse aux enjeux de l’emploi des seniors pour favoriser la mixité intergénérationnelle
Le vieillissement de la population et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée posent des problématiques complexes pour l’économie française. Avec une augmentation de seniors souhaitant rester actifs, TeePy Job joue un rôle essentiel en facilitant leur retour sur le marché du travail. Hervé, comme tant d’autres, a trouvé en TeePy Job une plateforme qui reconnaît et valorise ses compétences, lui offrant ainsi de nouvelles perspectives professionnelles.
Les équipes intergénérationnelles sont bénéfiques pour les entreprises, apportant diversité et dynamisme. TeePy Job soutient cette mixité en mettant en avant les atouts des seniors, tels que Hervé : leur expérience, leur fiabilité et leur capacité à transmettre des connaissances. En intégrant des seniors dans leurs équipes, les entreprises peuvent bénéficier d’une richesse de perspectives et de compétences, créant ainsi un environnement de travail équilibré et productif.
Grâce à TeePy Job, Hervé a pu surmonter les obstacles liés à son âge et retrouver un emploi correspondant à ses compétences. Jean-Emmanuel Roux et son équipe ont créé une solution indispensable pour valoriser l’expérience des seniors et répondre aux besoins du marché du travail. TeePy Job n’est pas seulement une plateforme de recrutement ; c’est un pont entre deux générations, offrant aux seniors comme Hervé une seconde chance de contribuer à la société tout en aidant les entreprises à trouver les talents dont elles ont tant besoin.