Quels critères pour choisir une société de portage salarial ?

Quels critères pour choisir une société de portage salarial ?

Le portage salarial est un modèle de travail qui attire de plus en plus de salariés en quête de liberté et d’indépendance. En effet, il allie plusieurs avantages en plus de la liberté, comme la protection sociale et une immersion dans le monde de l’entreprenariat. Le modèle de travail classique attire de moins en moins les salariés car il est estimé trop rigide et procédurier.

Si comme un grand nombre de salariés français, vous envisagez fortement de vous lancer, si vous êtes en train de vous renseigner, arrêtez tout, nous allons tout vous expliquer. Dans cet article, vous trouverez tous les conseils pour faire le bon choix pour votre portage salarial et quels sont les critères pour déterminer l’entreprise de portage salariale la plus adaptée à vos besoins ? 

Le portage salarial : qu’est ce que c’est ? 

Créé dans les années 1980 pour les cadres supérieurs dans le but de réduire les charges que nécessite la gestion administrative, le portage salarial est un modèle de contrat de travail tripartite entre le salarié, la société de portage et l’entreprise cliente. C’est un contrat d’engagement ou le salarié s’engage à fournir des services pour le développement de l’entreprise qui l’a embauché. Le portage salarial a évolué depuis sa création afin d’être encore plus optimum. Son expertise s’est concentré sur les points suivants : 

  • La définition du portage salarial  dans le code du travail ;
  • La création et mise en place de plusieurs syndicats nationaux, dont le PEPS qui est la Fédération des professionnels de l’emploi ;
  • La signature et l’entrée en vigueur de la convention collective de transfert salarial.

Quels sont les critères pour bien choisir une entreprise de portage salarial ?

Pour qu’un portage salarial soit parfait, il est important de bien choisir la société qui vous accompagnera durant tout le processus. Pour vous aider à vous accompagner des meilleures sociétés de portage, voici les critères les plus importants à  prendre en considération pour faire votre choix.

Vérifier la santé financière de la société de portage 

La santé financière de la société de portage est très importante. En effet, il est primordial de bien examiner la santé économique du prestataire avant de le choisir. Si les chiffres ne sont pas concluants, il est inutile de vous dire de fuir. En effet, si l’entreprise de portage n’est pas rentable, elle ne pourra pas tenir et s’entourer de personnel compétents. 

Ne négligez pas ce critère. Vous pouvez vérifier cela facilement sur des sites comme Pappers.fr ou Societe.com, voire sur Infogreffe etc… Il est recommandé aussi de vérifier la crédibilité de la société de portage en allant vérifier les avis laissés par les salariés internautes sur les sociétés de portage. Vous trouverez ces avis sur les sites tels que Trustpilot, Google Avis ainsi que sur des forums d’entraide en ligne par exemple.

Attention, toutes les sociétés de portage ne proposent pas les mêmes services. En effet, malgré le fait qu’elles soient spécialisées dans le même domaine, les prestations proposées peuvent varier d’une société de portage à une autre. En plus des tâches administratives qu’une entreprise de portage salarial doit accomplir, elle doit également fournir à ses clients les services suivants :

  • Fournir au salarié une aide juridique dans le cadre de son mandat ;
  • Mettre à disposition des formations afin d’améliorer si nécessaires leurs compétences professionnelles ;
  • Participer à des salons ou événements professionnels;
  • Mise à disposition d’une assistance pour répondre aux offres d’appel.
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Le coût de la société de portage salarial

En effet, les tarifs peuvent varier d’une société de portage salarial à une autre, il en est de même en ce qui concerne les services inclus ou les services nécessitant une option payante supplémentaire. Il est à noter que la société de portage est aussi régit par certaines lois du code du travail. En effet et conformément aux conventions collectives signées, la société de portage a pour obligation de fixer des taux de frais de fonctionnement de portage. Il incombe donc au salarié en portage de bien vérifier le taux de frais de gestion avant de s’engager ? Pour information, les taux de frais estimés varient entre 5 et 10% selon le nombre d’années d’ancienneté du salarié. Ces frais sont directement prélevés sur le cumul des revenus.

Nombre d’années d’expérience de la société de portage

Le niveau d’années d’expérience est aussi un critère à prendre en compte également lors du choix de la société de portage. En effet, l’expertise aiguisée technique et administrative de la société de portage est essentielle pour assurer la longévité, la gestion, la réussite de la société mais également la sérénité du collaborateur en portage.

Vérifier l’appartenance à un syndicat reconnu

En plus de posséder un certain nombre de références positives et une bonne réputation, une entreprise de portage sérieuse et efficace doit être affiliée à un syndicat reconnu. Il existe plusieurs syndicats d’entreprises de portage en France, la plus connue reste le PEPS. Le PEPS est une organisation professionnelle consacrée exclusivement à l’activité de portage salarial, elle réunit des entreprises de différentes tailles réparties sur l’ensemble du territoire  français. De plus, il est fortement conseillé de privilégier de choisir une société de portage possédant la certification « zéro frais cachés » de la FEDEP’S.


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